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// Qualidade de Vida no Trabalho é um investimento importante

24/04/2018 00:00hs

Qualidade de Vida no Trabalho é um investimento importante

Por Elisabete Queiroz*

Se o objetivo é melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores, algumas ações precisam ser desenvolvidas para que possamos chamar estas ações de Qualidade de Vida no Trabalho, conceito mais conhecido como QVT.

Neste caso, área de recursos humanos é uma das mais importantes nesse sentido, pois estes são os profissionais responsáveis por selecionar pessoas adequadas para cada função, além de acompanhar a evolução e o desempenho de cada uma, buscando garantir benefícios e condições justas de trabalho junto a diretoria da empresa.

Por isso que, hoje em dia, é bem comum o RH das empresas disponibilizarem à seus colaboradores informações relevantes através de palestras e ações com foco na qualidade de vida, para ajudar os funcionários a identificarem os causadores de estresse e ansiedade em seu cotidiano e combatê-los na raiz, para evitar problemas futuros.

Outras atividades como ginástica laboral e massagem se tornaram bem comuns nas empresas onde a saúde e segurança do funcionário é respeitada.

Qualidade de vida é um tema amplo, pois parte desde a segurança pública, passa pela alimentação e chega ao lazer. Mas, no trabalho, além das condições obrigatórias de trabalho, é fundamental que haja um bom clima organizacional e um bom nível de relacionamento entre as pessoas. Tudo isso entre pessoas e equipes.

Por isso, a pessoa que mais influencia em um bom clima organizacional é o líder. Ele é o espelho da equipe e, se este tem um bom relacionamento com  equipe, a equipe irá se relacionar bem. QVT também passa pelo investimento correto nas lideranças.

A questão da QVT é fundamental no aumento da produtividade e no lucro das empresas. Isso reduz conflitos, refação e outros problemas de processo. Portanto, antes de ser um custo, qualidade de vida no trabalho é um investimento. Pense nisso ao planejar sua gestão de pessoas.

*Pedagoga, especialista em Didática e em Dinâmica de Grupos, é mestre em Administração de Empresas pela Universidade Extremadura (Espanha) e fundadora da Travessia Desenvolvimento Organizacional.

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